文化是什么？是點滴積累的堅持和持續改善的行動，是全員參與的投入和自主改進的熱情，是深入到員工一言一行的潤物細無聲的力量。
橋南三車間，一個普普通通的地方，一群樸實無華卻熱情十足的的員工，持續改善的文化正在這里落地生根，綻放出員工成長企業獲益的豐碩果實。
10月19日上午，集團和各產業企業文化品牌條線的人員齊聚橋南三車間，在講解員彭振威的帶領下，開始了一場別開生面的文化體驗之旅。
映入大家眼簾的首先是廠區整潔整齊的面貌和煥然一新的環境指示系統。每到一幅宣傳窗前，彭振威都充滿自豪而細致地向我們講解著合理化建議、活動照片、氛圍營造、焦點課題、月度改善之星、團隊風采等各項內容。這些合理化建議和提案都是大家自發想出來的，每個月定時更新和維護，員工有新想法和新點子，都會在這個上面反映出來。你們看，這是我們的員工與家人合影的照片，我們也會邀請他們的家人來廠區參觀，這在其它工廠，是想都不敢想的事情。彭振威這樣充滿自豪地向大家說道。看著這些凝聚著員工智慧的結晶，我們無不感到由衷的贊嘆和佩服。
深入廠區，只見忙碌的背影穿梭在各個工作區，而這一切，都顯得井然有序。工作區都用專門的顏色進行了標注，各種定置牌、標準化操作流程、焦點課題推進看板隨處可見，清晰地展現出工作中需要注意的各個環節。甚至細化到機器裝備上，都有易于操作的標識牌。你們看，這個標識牌上，三種顏色標明了操作要點，紅色表示注入的配料不夠，黃色標明超過了，而綠色是表示正常。看著這些簡潔易懂的操作提示，我們不得不感嘆員工們的細致入微，這背后，正反映了員工對工作的高度關注和持續改善，才有如此的動力去把事情去做好。
我們要努力打造五心級團隊，這五心是責任心、愛心、恒心、上進心、改善心。在這其中，責任心是位于第一位的，有了責任心，才能主動去把事情做好。在員工休息室，彭振威向我們充分展示了橋南三車間團隊的風采。這是我們的全家福，這是我們的外出活動，這是…圖片太多，他講得越來越起勁。言語之間，分明讓人感受到濃厚的組織歸屬感和自豪感，試問這樣的團隊又如何不讓人倍感溫馨呢？ 你們知道清洗倉庫的地面需要多久么。看到大家聽得興致勃勃，彭振威故意賣起了關子。在這里，用我們自制的拖把，清洗這么大的倉庫地面只需要5分鐘，而原來，1個小時都不一定搞定呢。說到這里，他指向了一個大家伙，臉上洋溢著無比的自豪。而我們大家，似乎也都被員工的熱情所感染了，不禁嘖嘖稱贊。
參觀還在繼續，但我們深知，改善之旅似乎從未結束。我們看得越多，聽得越多，就越能深刻地感受到橋南這里持續改善的文化氛圍，越能深刻體會到員工們追求進步，永不滿足的熱情和執著。
在這里，改善隨處可見，用心改善和全員改善的理念，早已深入到每個員工的內心里，轉化為員工們自發的行動。
在這里，改善不在于大小，每一個創意，每一點改進，每一個進步，都凝聚了大家的智慧，變成實實在在的成果。
在這里，改善正轉化為員工孜孜不倦的努力，正成為傳化未來發展道路上最寶貴的財富和最堅實的動力！
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