全國百余青年企業家齊聚謝徑安，共話民企高質量發展的“傳化經驗”
5月26日-28日，由全國工商聯、共青團中央共同主辦的第七屆全國青年企業家大會在杭州舉行。大會以“以新提質 奮進未來”為主題，吸引來自全國各地的優秀青年企業家代表齊聚一堂，通過開幕式、理想信念教育、“活力浙江·數智杭城”考察、新生代大家談及十余場區縣市配套專題活動，共話民營經濟高質量發展新路徑。
5月26日下午，全國工商聯組織青年企業家代表考察團首站走進謝徑安·傳化農創村，圍繞“民營企業參與鄉村振興”“構建和諧勞動關系”等主題開展深度交流，全國工商聯黨組成員、副主席汪鴻雁以及來自全國各地的青年企業家代表百余人參與考察。
在謝徑安植物科學中心，考察團從育種科研溫室到智能播種車間，從數字種苗工廠到農創市集街區，深入了解傳化如何以科技創新驅動農業現代化。全國工商聯黨組成員、副主席汪鴻雁充分肯定了傳化“科技立村、產業興村”的融合發展路徑，為鄉村產業振興打造了可復制、可持續的示范樣板，她認可聯農帶農的創新機制，不僅提升了村農的生產力，更實現了穩定增收，是民營企業的責任擔當。
座談會上，傳化集團副總裁徐迅致歡迎辭并分享傳化發展歷程。他強調，傳化始終秉持“與時代同步、與國家同頻”的理念，從一口大缸創業到打造千億級產業版圖，始終將“兩個健康”作為企業發展的根本遵循。當前，傳化正通過“科技與市場雙輪驅動”“數字化與全球化雙軌并進”戰略，探索民營企業深度參與鄉村發展的可持續路徑。
互動環節，青年企業家圍繞“和諧勞動關系構建”“鄉村產業長效運營”“代際傳承平衡”等熱點提問。
傳化集團黨委書記、總裁陳捷在分享構建和諧勞動關系經驗時表示，傳化始終將員工視為企業發展核心：一是堅持"利益共同體、事業共同體、命運共同體"理念，率先打破家族化管理模式，建立社會化用人機制；二是通過黨群組織搭建溝通平臺，每年召開職工代表大會傳遞企業戰略，保障員工知情權與發展權；三是構建包含職業培訓、薪酬激勵、人文關懷的員工成長體系，注重文化建設與人性化管理。針對初創企業建議，應優先建立員工意見傾聽機制，通過定期溝通會等形式傳遞企業愿景，以低成本方式培育信任基礎，讓員工與企業形成價值共識。
傳化化學大江東基地生產二部副經理張抗作為員工代表，用自己在傳化14年的工作經歷現身說法，"夢想積分計劃"讓他印象頗深，通過積分兌換實現了戀愛時給女朋友買蘋果手機的夢想。公司還有師帶徒、職位體系、學歷提升等機制助力員工成長，他從一線工人成為車間主管，公司還建立面向員工的“傳愛計劃”，為患病員工家庭緊急救助。張抗感慨："這兒不僅是工作場所，更是實現夢想的家園。”他認為傳化像家一樣，讓他有幸福感，也助力其實現夢想，希望能一直在這里拼搏奮斗。鄉村振興的“傳化解法”：長效活力從何而來？面對“鄉村項目如何可持續發展”的提問，陳捷介紹了傳化在鄉村振興領域的創新模式，通過政企合作、產業帶動和情懷投入，形成可持續發展的長效機制。企業發揮產業優勢，整合科研、技術、資金等資源，打造共創空間，帶動當地經濟發展。同時，注重培養本地人才，吸引年輕人參與鄉村建設，為鄉村振興注入新活力。這種模式不僅是傳化的情懷體現，更是企業助力鄉村振興的有力實踐。陳捷強調，傳化在鄉村振興中以產業帶動為核心，結合政府決策和多方合力，打造了集科研院所、農業龍頭企業和傳化自身優勢于一體的共創空間。自項目啟動以來，過程中有挑戰，但憑借政府、企業、村民等各方共同努力，已初顯成效，展現出長期發展的潛力和信心。
徑游村黨委書記謝銀火從“困難家庭托底保障”“村民創業政策賦能”“村集體收入躍升”等方面簡要講述了傳化驅動支持下的鄉村振興成果，并以“慈善大棚”“鄉村創夢家”計劃等案例，用一組數據展示了企業與鄉村共建共享的成效。在談及民營企業代際傳承時，徐迅提出“守正與突破”的辯證之道，他認為對事業的熱愛與自信是核心“傳家寶”。老一輩企業家的優秀特質如判斷力、經驗、管理方式等為企業發展奠定基礎。青年一代應在傳承中找到 “守正” 與 “突破” 的平衡，既要保持業績平穩上升，又要關注未來長期發展，通過調整產品結構、并購等方式，合理分配利潤用于長期項目，同時要不斷學習、探索新賽道，緊扣時代脈搏，實現企業的可持續發展，讓理想信念既能接住歷史接力棒，又能踩準未來新賽道。活動尾聲，青年企業家們紛紛表示，傳化的鄉村振興模式與“共富型”勞動關系體系為民營企業提供了可復制的實踐樣本。浙江省工商聯副主席元成茂，杭州市委統戰部副部長、市工商聯黨組書記仰中旻，蕭山區工商聯黨組成員、副主席沈彩燕等領導陪同考察。
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