勞動創造歷史，勞動成就未來。4月28日，傳化集團召開“五一”國際勞動節慶祝大會。大會以“奮斗路上永不止步，眾志成城贏得未來”為主題，號召全體傳化人弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，為推動企業高質量發展持續奮斗，建功立業。 
傳化集團黨委書記、總裁陳捷出席會議并發表講話，集團黨委、工會成員、先進代表和一線職工代表等120余人現場參會，異地工會干部及各產業職工代表通過直播連線同步觀看。
傳化集團工會副主席鐘樟軍主持會議。大會在雄壯的國歌聲中拉開序幕，在觀看了傳化產業工人隊伍建設改革視頻后，進行先進表彰。
傳化集團黨委組織與干部部部長、組織與人才發展部總經理沈月鋼宣讀表彰文件。
表彰“五星級職工小家”、“四星職工小家”
過去一年，對照考評辦法，經各產業、企業申報、推薦和專家評議，共有6個班組晉升為五星級職工小家，10個班組晉升為四星級職工小家。他們按照有氛圍、有管理、有業績、有活動、有創新的“五有”標準扎實開展工作，在評比中積分遙遙領先，成功晉升星級。
職工技能大師工作室授牌
宋銳維修電工技能大師工作室、陳剛維修電工技能大師工作室、周昱人儀器儀表維修技能大師工作室、王冬勇應急救援技能大師工作室和榮松蘭科技能大師工作室獲評“職工技能大師工作室”，他們在行業領域技藝精湛，在帶徒傳藝方面經驗豐富，積極開展技術創新，發揮了高技能領軍人才在帶徒傳技、技能攻關、技藝傳承、技能推廣等方面的重要作用。
2022年，傳化集團隆重表彰了首屆傳化勞模、傳化工匠，今年，從獲評的勞模、工匠中挑選了10對師帶徒在現場舉行簽約儀式，更好發揮勞模工匠的技能傳承和引領作用，為企業健康發展和管理創新持續精準培養新生力量和后備梯隊。徒弟向師傅呈“拜師帖”、獻鮮花，簡單的儀式傳遞出濃厚的師徒情誼，師徒就此結緣，這既是期許、更是關懷，是信任、更是責任。
練技能、強本領，大會現場，10位職工工作室攻堅項目代表一一接過戰旗，職工工作室攻堅項目正式發布，在項目實戰中培養鍛煉人才，充分發揮技術攻堅作用，激發人才創新活力，為企業發展貢獻力量。
面向未來，傳化集團黨委副書記、工會主席羊志堅發出動員令，從“堅定目標點燃激情、高效執行敢于亮劍、廣泛參與出謀獻策、主動學習提升自我”四個方面提出要求，希望全體員工進一步認清形勢，牢固樹立危機感與緊迫感，與企業同舟共濟，共創未來。同時，他要求各級工會組織和全體工會干部深刻理解集團部署的新要求、員工隊伍的新特征、工會履職的新特點，切實轉化為工會工作實際行動，在深化新時代和諧勞動關系中發揮實質性作用，并對下階段工作做出部署安排：推動好“守好紅色根脈·班前十分鐘活動”，落實好“一訪三問”活動，辦好員工實事，抓好陣地建設，不斷提升自我。
傳化集團黨委書記、總裁陳捷代表集團董事會、集團黨委向獲得榮譽的先進集體表示熱烈的祝賀，向奮戰在生產經營一線的廣大干部員工，致以節日的問候和崇高的敬意。陳捷全面總結回顧了去年圍繞四大領域全面發力、黨經深度融合發展等方面取得的工作成果，他說，過去的2022年，是極其不容易的一年。我們制定了面向新五年的戰略發展規劃；面對外部環境挑戰，員工與企業同呼吸、共命運、心連心；在企業經營突破、管理改善、降本增效等方面員工集思廣益、獻計獻策；結合產改試點抓員工技能提升，不斷提高員工的職業安全感和價值獲得感；全面推進崗薪體系優化，薪酬向基層員工傾斜，向一線員工傾斜。他指出，今年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，也是集團新一輪5年戰略發展規劃實施的開局之年。年初，集團董事會對全年工作作出部署，對形勢的基本判斷是內外部環境形勢仍將充滿復雜性和不確定性，全體干部員工要緊緊圍繞董事長針對環境變化提出的“四句話”精神，充分點燃智慧和熱情，牢牢把握經營主動和發展主動，穿越周期擁抱未來。我們要以更加強烈的危機意識、緊迫意識和風險意識，轉化為在工作中的主動作為、勇挑重擔、全力以赴，努力為經營主動與發展主動作出更大貢獻。
他提出四點具體要求：
一、要進一步弘揚奮斗精神，堅定發展信心，在奮斗中實現人生價值。
二、要進一步激發組織活力，聚焦聚力執行，助推企業質效提升。
三、要進一步推動“三個共同體”建設，深化構建新時代和諧勞動關系。
四、要進一步聚焦員工隊伍建設，培育高素質人才，聚合企業發展力量。
他強調，我們要做好眼前事，做實當下事，做精身邊事，干好“小”事方能擔當大事。2023年僅剩八個月，時間緊迫不可怠慢，任務艱巨不容松懈，全體傳化人要卯足干勁奮戰二季度，全力以赴沖刺上半年，贏得半年，從而贏得全年。
最后，全體起立奏《國際歌》，大會圓滿結束。
合影留念
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