10月12日，中共中央、國務院發布《關于深化產業工人隊伍建設改革的意見》（以下簡稱《意見》）。
全國總工會10月25日舉行貫徹落實《意見》新聞發布會，全國總工會有關領導同志，工業和信息化部、人力資源社會保障部有關部門負責同志，及大國工匠、地方工會和企業負責人圍繞深化產業工人隊伍建設改革和社會關注的熱點話題回答記者提問。傳化集團黨委書記、總裁陳捷作為非公企業代表受邀出席發布會，并圍繞民營企業如何深化產改進行問答發言。
全國總工會副主席、書記處書記，推進產業工人隊伍建設改革協調小組副組長馬璐在發布會上表示，《意見》注重與2017年中共中央、國務院印發的《新時期產業工人隊伍建設改革方案》相銜接，在保持政策連續性的同時，注重深化拓展改革舉措，突出目標導向、系統集成、重點任務、破解難題和強化合力。
馬璐說，推動產業工人隊伍建設改革走深走實，對于貫徹落實全心全意依靠工人階級的根本方針，鞏固黨長期執政的階級基礎和群眾基礎，團結動員廣大產業工人在強國建設、民族復興的新征程上發揮主力軍作用，具有十分重要的意義。
如何推進《意見》貫徹落實？對此，馬璐表示，工會將認真履行牽頭抓總職責，抓好工會分工任務的貫徹落實，重點抓好加強產業工人思想政治引領、保障產業工人主人翁地位、完善產業工人技能形成體系、維護產業工人勞動經濟權益和發揮產業工人主力軍作用等5個方面的工作。
在隨后的互動問答環節，中工網記者就“民營企業如何履行社會責任，開展民主管理、勞動關系協商等，積極構建全體員工利益共同體”提出問題。對此，傳化集團黨委書記、總裁陳捷作答。他詳細介紹了傳化集團在推進產業工人隊伍建設改革方面的寶貴經驗與實踐成果。
陳捷說，傳化集團始終以習近平總書記的重要批示精神為指引，貫徹踐行全過程人民民主，積極打造企業與員工“利益共同體、事業共同體和命運共同體”。
在深化企業民主管理方面，傳化集團作為浙江首個推行職代會制度的私營企業，始終堅持和完善職代會、廠務公開、集體協商、民主懇談會、聽證會等制度，企業發展規劃、年度工作綱要充分聽取員工意見，跟員工切身利益有關的涉及工資、福利等事項既要充分聽取員工意見還要提交職代會審議通過，保障員工的知情權、參與權、表達權和監督權。建立“一訪三問”分片聯系制度，近五年來幫助員工解決1100多個問題；開展員工提案活動和合理化建議，收到提案建議超10萬件，產生顯著經濟效益，彰顯了“企業把員工放在心上，員工就會把企業發展責任扛在肩上。”
在產業工人隊伍建設方面，傳化集團將產業工人隊伍建設與企業科技創新、管理創新及數字化轉型高度結合，成立技能學院，開展職業技能培訓，分層分類建立標準化規范化培養體系，建立“青年預備、骨干、精英、棟梁”四級成長梯隊，實行“721”員工學習培養計劃，全面打通技術、管理、工匠三大晉升通道;開展任職資格評定覆蓋6大職類80個職位。通過各種激勵措施，努力打造一支高技能的產業工人隊伍。
在提升員工幸福感與獲得感方面，傳化集團多措并舉：完善員工關愛保障體系，為員工及其家屬建立“傳愛計劃”，實施覆蓋全員的傳愛保險、醫療互助、困難幫扶，近五年已累計資助 2600 多人。堅持薪酬分配向一線傾斜，建立員工工資收入與企業效益同步增長機制，完善以崗定等、以人定級、以級定薪的薪酬體系，簽訂工資專項集體合同和能級工資專項集體合同，實行全員人均收入五年倍增計劃。實施股權期權分享計劃，確保員工共享企業發展成果。
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